關于調整高、中級職稱申報職數管理方式的通知

發布時間:2017年07月04日

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黃職改辦〔20178

 

大冶市、陽新縣,各區人力資源和社會保障局(職改辦),市直各部門,各市直屬事業單位:

    根據省職改辦《關于調整高級職稱申報職數管理方式的通知》(鄂職改辦函〔201713號)文精神,為進一步簡政放權,促進職稱制度與事業單位崗位設置管理制度的有效銜接,強化職稱工作事中、事后監管,按“放、管、服”的要求,從今年起,調整我市高、中級職稱申報職數控制管理方式,現將有關事項通知如下:

一、市職改辦不再下達高、中級職稱申報職數控制評審單,由各縣市區人社局、市直各部門、各市直屬事業單位據現有崗位及聘任情況調控管理,總量控制,推薦申報。

二、全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位,應在崗位結構比例內推薦申報。不納入崗位設置管理的單位,不作推薦數量控制要求。

三、各縣市區人社局、市直各部門、各市直屬事業單位根據所屬擬申報事業單位的現在崗位設置、結構比例、人員聘用等情況自行推薦申報。在推薦申報時,要充分發揮職稱工作的激勵與杠桿作用,繼續加大對基層一線及鄉鎮農村專業技術人員的政策傾斜,充分做好與事業單位人員崗位聘用制度的銜接。對超崗嚴重的單位應該嚴格控制推薦申報,以免造成進一步加大評聘矛盾。

四、各縣市區人社局、市直各部門、各市直屬事業單位的高、中級職數推薦申報方案要報市職改辦備案,方案包括:推薦申報數(正副高、小學升副高、基衛高職數分別統計,不得混用),推薦申報與崗位設置銜接情況的說明,推薦申報數分解情況。

五、各縣(市)區、市直各部門對所屬事業單位職稱推薦申報工作要加強指導和監督,要做好職稱評審及評聘分開相關政策的宣傳解釋工作,確保申報工作公平、公正、有序進行。

               

 

黃石市職稱改革工作領導小組辦公室

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